巧妙谈判，智取工亡赔偿

【案情】

崔某，男，1954年4月5生，河北保定蠡县某村村民。2010年7月初在某建筑劳务公司工作，月工资1350元，包食宿，该公司未给其职工缴纳工伤保险及人身意外伤害保险。2008年5月初该公司与北京市某投资有限公司签订建筑劳务承包合同。2010年12月9日崔某在工作中不慎从45层坠落，当场死亡。

【分析】

第一、崔某与某建筑劳务公司建立，劳动关系。

根据劳动关系的构成要素来看，本案崔某与该公司自用工之日起建立劳动关系，应当适用我国关于处理劳动关系法律法规的规定。如《劳动合同法》、《劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规规定。

第二、崔某在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。

根据《工伤保险条例》的规定职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。

第三、单位没有给崔某参加工伤保险，发生工伤后由用人单位按照《工伤保险条例》的项目和标准支付工伤待遇。

根据《工伤保险条例》之规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

第四、用人单位应当支付崔某工亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

北京市2009年度统计工资为48444元，丧葬补助金为24222元，本案崔某只有配偶符合供养条件，根据《北京市外地农民工参加工伤保险暂行办法》第十条规定，其配偶可以选择一次性领取供养亲属抚恤金为8万元。根据北京市实施《工伤保险条例》办法第三十四条规定，因工死亡职工一次性工亡补助金标准为48个月的本市上一年度职工月平均工资，为193776元。三项合计为：297998元。

【解决思路】

第一、通过法律途径，依法申请工伤认定。

本案双方没有签订劳动合同，没有工资条、工作证等其他可以证明双方劳动关系的证据。如果提起工伤认定，必将会由于没有事实劳动关系证据而被告知申请劳动争议仲裁确定劳动关系。劳动争议仲裁一般为45天，可以延长15天，也就是说最快也要60天才能确定劳动关系，如单位不服向法院提起诉讼，需要6个月审限，如单位不服一审上诉，又将历时3个月的时间。耗时1年的时间还未能进入实质的工伤认定程序，工亡职工亲属是拖不起的。

如固定事实劳动关系后申请工伤认定，工伤认定时限为60日。单位不服工伤认定结论可以提起行政复议，对复议结论不服可以提起行政诉讼，对一审诉讼不服可以上诉，这样一来且不谈赔偿和执行问题，单单该认定程序又将历时半年之久。

第二、按照法律规定标准谈判协商处理。

协商可以快速解决案件，可以节省大量的人力物力，可以快速拿到赔偿款但是协商是建立在互谅互让的基础之上进行的，势必会导致工亡职工亲属合法权益的侵犯。那么如何谈判，使当事人的权益得到合法解决和实现呢？谈判技巧和策略尤为重要。经过长达8天之久的艰苦谈判，双方签订了赔偿协议，由公司赔偿死者家属三项赔偿共计335000元，工资另行结算。

协议签订后如何快速拿到赔偿款呢？经过艰苦的谈判和努力最终某建筑劳务公司与2010年12月29日一次性支付全部赔偿款335000元和工资4410元。

王胜利律师多年从事工伤维权，积累了较为丰富的经验，用独特的谈判维权思路，通过谈判技巧和谈判策略顺利解决，在法律标准的基础之上为委托人多争取了近4万元，取得了委托人十分满意的效果。